莊董莎莎 生活情報讚

不知到大家有沒有注意到,勞保年金自107年起請領年齡已經提高到61歲? 而且之後每2年再提高1歲,直到65歲為止。也就是說只有47年次到50年次出生的長輩，在不減給的狀態下,可以在65歲以前提前申請勞保老年年金了。想推算各年齡的勞保老年年金法定請領年齡,以及勞保老年年金可請領減給年齡,可利用我以下特製表格快速查詢喔!

　 勞保年資滿15年且符合法定請領年齡的勞工朋友，最多可選擇提前或延後5年請領! (不足15年可併國保年資)

　 也就是說115年開始，法定請領年齡為65歲 , 想提早領的朋友，最多能提早5年，而每提早1年減給4%，而延後最多5年，每年多4%。

看下圖▾「出生年次」秒查民國哪一年可以退休？領取《勞保年金》!

▴以上圖文: 莊董的生活情報讚，依勞保局網《年金法定請領年齡對照表》彙整製作。

舉例來說：莊小董62年次12月生，勞保年資滿15年以上，要到65歲，也就是民國127年12月才可請領，若選擇減給請領，最多可提前5年(共減給20%)，即民國122年12月即可申請。最後莊小董選擇在63歲提前請領減少8%的減額年金，之後每年金額就固定了，日後即使達到65歲法定請領年齡，仍是領目前年金金額，不會調整。
 

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✔下面三點符合其一，即可請領《勞保老年年金》，以下整理自勞保局網站

一、勞保年資超過15年，且「46年次(含)以前」出生的勞工朋友，只要年滿60歲就符合請領資格。而《法定請領年齡》自《勞保年金》98年施行之日起，第10年（即民國107年）提高1歲（為61歲），其後每2年提高1歲，至65歲為止（即民國115年）。也就是說「47至50年次」出生的勞工朋友，分別在年滿61至64歲時可以請領。「51年次(含)以後」的勞工朋友，請領年齡均為65歲。另依個人意願採減給比例方式最多可提早5年領取，每提前1年，減給比例4%。

*勞保老年年金減(增)給比例：勞保年金訂定了減給及增給的機制，最多可提前5年請領，每提前1年，減給比例4%。即提前1年4%，2年8%，3年12%，4年16%，5年20%。延後亦同，每延後1年，增給4%，最多增給20%。提前或延後請領期間未滿1年者，依其實際月數按比例計算。

二、勞保年資未滿15年，但併計國民年金保險之年資滿15年，於年滿65歲時，得選擇請領勞保老年年金給付。

三、擔任「具有危險、堅強體力等特殊性質之工作」合計滿15年，年滿55歲者，可不適用勞工保險條例第58條第5項(請領年齡逐步提高)及第58條之2(展延及減給)規定。

※ 勞動部改制前之行政院勞工委員會97年12月25日勞保2字第0970140623號令：「具有危險、堅強體力等特殊性質之工作」，指從事符合異常氣壓危害預防標準規定之下列工作，並自中華民國98年1月1日生效：(1) 高壓室內作業。(2) 潛水作業。
 

▾請領勞保年金怎算? 祕密藏在身分證(1'27s，點下圖看影片)

✔附註：請領勞保老年給付(勞保年金)有哪些選擇呢?

勞保老年給付計算共有3種，符合資格擇一請領：
注意嘍!《1.一次請領老年給付》是用「退保前3年」月投保薪資平均計算。《2.老年一次金給付》與《3.老年年金給付》都是用「加保期間最高60個月」月投保薪資平均計算。

1、一次請領老年給付（98年1月1日前有勞保年資者，才能選擇請領）
2、老年一次金給付
3、老年年金給付(月領) ，依下列2種方式擇優發給。
(1) 平均月投保薪資×年資×0.775%+3,000元。
(2) 平均月投保薪資×年資×1.55%。
※ 「平均月投保薪資」按加保期間最高60個月之月投保薪資平均計算。
※ 保險年資未滿 1 年者，依其實際加保月數按比例計算；未滿30日者，以1個月計算。

終於可以領勞保年金！到底可以領多少呢？可連結試算>>▸【勞保局網站有提供試算系統】https://reurl.cc/7rR1b
也可直接跑一趟勞保局各地辦事處臨櫃查詢喔！

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