不知到大家有沒有注意到,勞保年金自107年起請領年齡已經提高到61歲? 而且之後每2年再提高1歲,直到65歲為止。也就是說只有47年次到50年次出生的長輩,在不減給的狀態下,可以在65歲以前提前申請勞保老年年金了。想推算各年齡的勞保老年年金法定請領年齡,以及勞保老年年金可請領減給年齡,可利用我以下特製表格快速查詢喔!

  勞保年資滿15年且符合法定請領年齡的勞工朋友,最多可選擇提前或延後5年請領! (不足15年可併國保年資)

勞保年金請領年份速查!民國哪一年可以退休?領【勞保老年年金】..

  也就是說115年開始,法定請領年齡為65歲 , 想提早領的朋友,最多能提早5年,而每提早1年減給4%,而延後最多5年,每年多4%。

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出生年次 勞保老年年金
法定請領年份(年齡)
*勞保老年年金
可請領減給年齡
46年(含)以前 民國98-106年(60歲)
47年次 民國108年(61歲) 民國103-107年
48年次 民國110年(62歲) 民國105-109年
49年次 民國112年(63歲) 民國107-111年
50年次 民國114年(64歲) 民國109-113年
51年次 民國116年(65歲以下同) 民國111-115年
52年次 民國117年 民國112-116年
53年次 民國118年 民國113-117年
54年次 民國119年 民國114-118年
55年次 民國120年 民國115-119年
56年次 民國121年 民國116-120年
57年次 民國122年 民國117-121年
58年次 民國123年 民國118-122年
59年次 民國124年 民國119-123年
60年次 民國125年 民國120-124年
61年次 民國126年 民國121-125年
62年次 民國127年 民國122-126年
63年次 民國128年 民國123-127年
64年次 民國129年 民國124-128年
65年次 民國130年 民國125-129年
66年次 民國131年 民國126-130年
67年次 民國132年 民國127-131年
68年次 民國133年 民國128-132年
69年次 民國134年 民國129-133年
70年次 民國135年 民國130-134年
71年次 民國136年 民國131-135年
72年次 民國137年 民國132-136年
73年次 民國138年 民國133-137年
74年次 民國139年 民國134-138年
75年次 民國140年 民國135-139年
76年次 民國141年 民國136-140年
77年次 民國142年 民國137-141年
78年次 民國143年 民國138-142年
79年次 民國144年 民國139-143年
80年次 民國145年 民國140-144年
81年次 民國146年 民國141-145年
82年次 民國147年 民國142-146年
83年次 民國148年 民國143-147年
84年次 民國149年 民國144-148年
85年次 民國150年 民國145-149年
86年次 民國151年 民國146-150年
87年次 民國152年 民國147-151年
88年次 民國153年 民國148-152年
89年次 民國154年 民國149-153年
90年次 民國155年 民國150-154年
91年次 民國156年 民國151-155年
92年次 民國157年 民國152-156年
93年次 民國158年 民國153-157年
94年次 民國159年 民國154-158年
95年次 民國160年 民國155-159年
以下依此類推..

▴以上圖文: 莊董的生活情報讚,依勞保局網《年金法定請領年齡對照表》彙整製作。

舉例來說:莊小董62年次12月生,勞保年資滿15年以上,要到65歲,也就是民國127年12月才可請領,若選擇減給請領,最多可提前5年(共減給20%),即民國122年12月即可申請。最後莊小董選擇在63歲提前請領減少8%的減額年金,之後每年金額就固定了,日後即使達到65歲法定請領年齡,仍是領目前年金金額,不會調整。

✔下面三點符合其一,即可請領《勞保老年年金》,以下整理自勞保局網站

一、勞保年資超過15年,且「46年次(含)以前」出生的勞工朋友,只要年滿60歲就符合請領資格。而《法定請領年齡》自《勞保年金》98年施行之日起,第10年(即民國107年)提高1歲(為61歲),其後每2年提高1歲,至65歲為止(即民國115年)。也就是說「47至50年次」出生的勞工朋友,分別在年滿61至64歲時可以請領。「51年次(含)以後」的勞工朋友,請領年齡均為65歲。另依個人意願採減給比例方式最多可提早5年領取,每提前1年,減給比例4%。

*勞保老年年金減(增)給比例:勞保年金訂定了減給及增給的機制,最多可提前5年請領,每提前1年,減給比例4%。即提前1年4%,2年8%,3年12%,4年16%,5年20%。延後亦同,每延後1年,增給4%,最多增給20%。提前或延後請領期間未滿1年者,依其實際月數按比例計算。

二、勞保年資未滿15年,但併計國民年金保險之年資滿15年,於年滿65歲時,得選擇請領勞保老年年金給付。


三、擔任「具有危險、堅強體力等特殊性質之工作」合計滿15年,年滿55歲者,可不適用勞工保險條例第58條第5項(請領年齡逐步提高)及第58條之2(展延及減給)規定。

※ 勞動部改制前之行政院勞工委員會97年12月25日勞保2字第0970140623號令:「具有危險、堅強體力等特殊性質之工作」,指從事符合異常氣壓危害預防標準規定之下列工作,並自中華民國98年1月1日生效:(1) 高壓室內作業。(2) 潛水作業。
 

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✔附註:請領勞保老年給付(勞保年金)有哪些選擇呢?

勞保老年給付計算共有3種,符合資格擇一請領:
注意嘍!《1.一次請領老年給付》是用「退保前3年」月投保薪資平均計算。《2.老年一次金給付》與《3.老年年金給付》都是用「加保期間最高60個月」月投保薪資平均計算。

【勞保老年給付】一共有3種,符合資格擇一請領
1、一次請領老年給付(98年1月1日前有勞保年資者,才能選擇請領)
2、老年一次金給付
3、老年年金給付(月領)
依下列2種方式擇優發給。
(1) 平均月投保薪資×年資×0.775%+3,000元。
(2) 平均月投保薪資×年資×1.55%。
※ 「平均月投保薪資」按加保期間最高60個月之月投保薪資平均計算。
※ 保險年資未滿 1 年者,依其實際加保月數按比例計算;未滿30日者,以1個月計算。

終於可以領勞保年金!到底可以領多少呢?可連結試算>>▸【勞保局網站有提供試算系統】https://reurl.cc/7rR1b
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